İş Hukuku

Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir? Nasıl Hesaplanır?

Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir? Kıdem tazminatı tavanı, işçiye bir yıl üzerinden ödenebilecek en yüksek tazminat tutarını ifade eder. Bu sınır, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir ve yılda iki kez güncellenir. Özellikle yüksek brüt maaşlı çalışanlar için kıdem tavanı doğrudan ödeme miktarını etkiler. Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için otuz günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ancak işçinin maaşı kıdem tavanını aşıyorsa, ödeme bu sınırı geçemez. Bu durum hem işverenin yükümlülüğünü hem de işçinin alabileceği maksimum tutarı sınırlar. Dolayısıyla kıdem…

Nisan 18, 2025 İş Hukuku 0Yorum

Devamını Oku

İşe İade Davası Nedir? Nasıl Açılır?

İşe İade Davası Nedir? İşe iade davası, işçinin geçerli bir neden olmadan işten çıkarılması durumunda başvurduğu hukuki bir yoldur. Özellikle iş güvencesi kapsamında çalışanlar için hayati öneme sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi, işe iade davası açma hakkını açık şekilde düzenler. İşveren tarafından gerçekleştirilen fesih işlemi, eğer mahkeme tarafından geçersiz bulunursa işçinin işe geri dönmesine karar verilir. Bu karar, yalnızca işe dönüşü sağlamaz; aynı zamanda boşta geçen süreye ilişkin ücret ve iş güvencesi tazminatı da işçiye ödenir. Ayrıca bu…

Nisan 18, 2025 İş Hukuku 0Yorum

Devamını Oku

İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?

İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir? İşten çıkarılan işçinin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında açıkça korunur. İşveren, her türlü fesih işleminde yasal yükümlülüklere uygun davranmak zorundadır. Aksi takdirde işçi, kanuni yollardan haklarını arayabilir. Bu haklar arasında kıdem ve ihbar tazminatları, işsizlik maaşı, yıllık izin ücretleri, fazla mesai alacakları ve diğer mali haklar öne çıkar İşçinin hakları, sadece maddi taleplerle sınırlı değildir. Aynı zamanda işe iade hakkı, sendikal güvence ve sosyal güvenlik hakları da bu kapsamda değerlendirilir. Tüm…